Coaching und Lebensberatung
Ziel der Lebensberatung ist die Lebensplanung. Hierbei geht es um Ihre langfristigen Ziele, Wünsche und Träume und wie Sie sie verwirklichen können
Ziel des Coaching ist die Steigerung beruflicher Qualifikationen und die Entwicklung individueller und sozialer Gestaltungsprozesse.
In Zeiten zunehmender Bedrohung des Arbeitsplatzes greifen beide Prozesse häufig ineinander.
Lebensplanung
Die Lebensberatung richtet sich an Menschen, die sich in einer Zeit persönlicher Veränderungen befinden und nach ihrer nächsten Lebensaufgabe und Zielsetzung suchen
Die Lebensberatung hat ihren Schwerpunkt in drei Bereichen:
- Definition von Lebensaufgabe, Vision und Zielsetzungen
- Die Umsetzung der Vision in konkrete Handlungsschritte
- Auflösung von Blockaden, die Sie an der Verwirklichung hindern
Im ersten Schritt geht es darum zu verstehen, welche Aspekte Ihres Potenzials zur Verwirklichung drängen. Dazu nutze ich die biographische Analyse und innere Bilder.
Im zweiten Schritt klären wir, welche Handlungen notwendig sind, um diese Vision zu verwirklichen.
In einem dritten Schritt identifizieren und beseitigen wir die Hindernisse, die Sie an der optimalen Verwirklichung Ihrer Zielsetzung hindern.
Für die Arbeit mit diesen Schritten nutze ich zwei neue Verfahren:
Die von mir entwickelte Holographische Analyse, die begrenzende und einschränkende Einstellungen, Überzeugungen und Gefühle in Strukturen höherer Ordnungen umwandelt.
Das Resonanz-Repatterning von Chloe Wordsworth, das all Ihre Anteile in Einklang bringt mit Ihrer inneren Bestimmung und Ihren Zielen
und ein breites Spektrum von erprobten Methoden aus der Einzelberatung
Steigerung beruflicher Qualifikationen
Bei der Steigerung beruflicher Qualifikationen geht es um die Verbesserung von sachbezogenen, konzeptionellen und sozialen Managementkompetenzen.
Sachkompetenzen beziehen sich auf faktisches Wissen und praktische Fertigkeiten des Führens.
Mit konzeptionellen Kompetenzen ist die Erweiterung und Flexibilisierung von Wahrnehmungs- und Denkstrukturen angesprochen, so daß Fragestellungen auf dem Hintergrund struktureller Gegebenheiten und aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet werden können
Soziale Kompetenzen befähigen zum Umgang mit Gruppenprozessen und zur Humanisierung der Mitarbeiterbeziehungen
Entwicklung individueller Gestaltungsprozesse
Die Notwendigkeit, individuelle Gestaltungspotenziale zu entwickeln und auszubauen ergibt sich aus der Unzufriedenheit mit der berufliche Situation, Stress am Arbeitsplatz oder der Bedrohung oder gar Kündigung der Stelle.
Hierbei geht es einmal darum, aktuelle Krisen zu bewältigen, die berufliche Identifikation zu stabilisieren und ggf. neu zu definieren. Zum anderen ist es wichtig, kreative Ausdrucksmöglichkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Selbstkongruenz und Konfliktverarbeitungsfähigkeiten zu erweitern.
Entwicklung sozialer Gestaltungsprozesse
Mit dem Ausbau individueller Gestaltungsfähigkeiten ist die Entwicklung sozialer Gestaltungspotentiale im beruflichen Umfeld eng verbunden. Hierbei geht es einerseits um eine humanere Ausgestaltung beruflicher Beziehungen, andererseits um die Gestaltung der eigenen Position, das Selbstmanagement in Rollen.
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